IK – Interkulturelles Krankenhaus

01.02.2014 bis 31.03.2015

Seit Februar 2014 realisiert die WEQUA GmbH
gemeinsam mit Adler Management Berlin Stockholm
das Projekt IK- Interkulturelles Krankenhaus.

Der demografische Wandel im Land Brandenburg
stellt die Gesundheitswirtschaft vor eine
„doppelte Herausforderung“: zum einen ist die Branche
stark vom Fachkräftemangel betroffen, zum anderen muss sie aufgrund
der Alterung der Gesellschaft und der veränderten Zusammensetzung in
Zukunft quantitativ mehr Herausforderungen bewältigen, was besonders
in peripheren Räumen zu einem hohen Innovationsdruck im Bereich der
Struktur-, Personal- und Organisationsentwicklung führt.
Die Brandenburger Krankenhäuser haben in den letzten Jahren bereits
intensive Anstrengungen zur Akquise und Integration
ausländischer Fachkräfte unternommen. Quellmärkte für Fachkräfte
sind dabei insbesondere die baltischen Staaten sowie Polen, Tschechien
und die Slowakei. Erfolge in diesem Bereich werden aber vor allem
durch die Problematik der nachhaltigen Bindung der gewonnenen Kräfte
gefährdet. Dabei spielen die Integration der Fachkräfte in Unternehmen und
Region ebenso eine Rolle wie das „Weiterwandern“ in Metropolregionen und westliche Bundesländer.
Das Projekt „IK“ stellt sich diesem Thema und verfolgt das Ziel, Erfahrungen anderer Regionen mit der doppelten Herausforderung Demografie/Gesundheitswirtschaft zu untersuchen, dabei insbesondere innovative Ansätze der Organisationsentwicklung/ Personalentwicklung sowie Fachkräfteversorgung kennen zu lernen und diese auf eine Anwendbarkeit unter Brandenburger Bedingungen zu prüfen.Des weiteren sollen Ansätze zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte/ Personen mit Migrationshintergrund sowie das Verbleiben in Unternehmen geprüft werden und Beispiele Guter Praxis für die nachhaltige Integration dieser in gesundheitswirtschaftliche und gesellschaftliche Strukturen in ausgewählten Regionen dokumentiert und für eine Anwendung in Brandenburg konzeptionell erarbeitet werden.

Um hier Effektivitäts- und Handlungspotenziale identifizieren zu können, werden die Integrations- und Bindungsstrategien für ausländische Fachkräfte der Gesundheitssysteme von Schweden und Großbritannien innerhalb einiger Studienreisen erkundet, verglichen und in einem „Strategiepapier - IK“ zusammengefasst.
Das „Strategiepapier - IK“ und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen für Brandenburg werden zum Projektende an dieser Stelle veröffentlicht.

Bis März 2015 entwickelt das Projekt außerdem eine Einstiegsqualifizierung für ausländische Fachkräfte in das deutsche Gesundheitswesen sowie ein Qualifizierungsmodul zur interkulturellen Öffnung von Angestellten im deutschen Gesundheitswesen.

Die Projektakteure:

- WEQUA GmbH

- Adler Management
http://www.adler-management.eu

- Arbeitsverwaltung Stockholm

- Multitude AB

- Landstinget Gävleborg

- Söderhamms kommun, CFL

- Reddenhill Competence Centre, Wolverhampton
http://www.reddenhill.co.uk

- Klinikum Niederlausitz GmbH

- Klinikum Campus GmbH

- Ärztenetz Südbrandenburg