„Identifizierung von Erfolgsfaktoren des Beschäftigtentransfers im europäischen Vergleich“
Antrag zur Richtlinie des transnationalen Wissens- und Erfahrungsaustausches
Projektlaufzeit: 15.09.2010 bis 14.03.2012
Der Transnationale Wissens- und Erfahrungsaustausch wird im Kooperationsverbund zwischen der WEQUA GmbH als Antragsteller und der PersonalTransfer GmbH als Kooperationspartner realisiert.
Kurzbeschreibung:
Das Projekt hat das Ziel, den in einem gezielten transnationalen Vergleich erkennbaren Wissens-, Erfahrungs- und Effektivitätsvorsprung bei der Umsetzung von Instrumenten des Beschäftigungstransfers zu identifizieren, in seinen für die Umsetzung des vorgegebenen Rahmens (§ 216 SGB III) handlungsrelevanten Aspekten für Brandenburg aufzubereiten und zu kommunizieren. Schlussfolgerungen für die verbesserte Umsetzung des Instrumentes sollen dabei sowohl die im bisherigen gesetzlichen Rahmen liegenden Effektivitätspotenziale benennen, als auch gezielte Anregungen für eine höhere Wirksamkeit versprechende Ausgestaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen liefern.
Im Ergebnis des Projektes wird ein im gezielten transnationalen Vergleich abgefilterter Katalog makro-, meso- und mirkro- orientierter Erfolgsfaktoren des Transferregimes erarbeitet sein, der wesentlicher Bestandteil eines abschließenden Empfehlungskatalogs„“TRANSFER-IMPULSE“ für die bundesdeutsche Praxis bzw. die mit dem Thema befassten Akteure sein wird.
Der Katalog belebt und fokussiert die weitere Diskussion zu arbeitsmarktpolitischen Reformen. Damit wird auch die Effektivität und Wirksamkeit des Instrumenteneinsatzes § 216 SGB III in Brandenburg gesteigert.
Die Projektergebnisse werden auch hinsichtlich der Transferierbarkeit der Innovationen und Erkenntnisvorsprünge Österreichs und Italiens nach Deutschland, speziell nach Brandenburg, aufbereitet und abgebildet.
Nationale Projektpartner:
-
Personaltransfer GmbH, Kooperationspartner im Kooperationsverbund mit der WEQUA GmbH
www.personaltransfer-gmbh.de -
ZAL-Ludwigfelde GmbH, Zentrum Aus- und Weiterbildung Ludwigsfelde GmbH
www.zal-ludwigsfelde.de -
IAQ Duisburg, Institut Arbeit und Qualifikation
www.iaq.uni-due.de -
WOIC GbR – West – Ost Internationale Consulting GbR
www.woic.de
Transnationale Projektpartner:
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AMS, Arbeitsmarkservice Oberösterreich(Koordination Arbeitsstiftungen Landesgeschäftsstelle Oberösterreich)
www.ams.at -
Voest-Alpine-Stahlstiftung (Linz, Österreich)
www.stahlstiftung.at -
I.S.F.I.Ma ISTITUTO PER LO SVILUPPO, LA FORMATZIONE, L`INNOVAZIONE, E IL MANAGEMENT (Potenza, Italien)
www.isfima.it -
FORIM - Formazione e Promozione per le Imprese Azienda Speciale, Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura di Potenza CCIAA (Potenza, Italien)
www.forimpz.it
Quo Vadis
Will man im transnationalen Vergleich Impulse für die eigene Ausgestaltung von Instrumenten, Verfahren und Rahmenbedingungen des Beschäftigtentransfers generieren, bedarf es hierzu eines gezielten Vergleichs. Wesentliche Stellschrauben müssen identifiziert und in ihren nationalen und ggf. regionalen Kontext für die Umsetzung gestellt werden.
Die Identifizierung möglicher Transferimpulse verlangt daher nach systematischer Betrachtung und Bewertung aller Einflussfaktoren auf der Mikro-, Meso- und Makroebene. Zu diesem Zweck wurde in Vorbereitung des für Februar 2011 geplanten Lernaufenthaltes in Österreich ein Gesprächsleitfaden entwickelt und mit dem wissenschaftlichen Experten des Projektes, Prof. Dr. Knuth vom IAQ Duisburg, abgestimmt, der helfen soll, die komplexe Natur des Beschäftigtentransfers in Österreich zu erfassen.
Er soll – ggf. in angepasster Form – dann auch späterer Ausgangspunkt für die Erfassung der italienischen Praxis transfernaher Aktivitäten sein.
Download: Gesprächsleitfaden „Transferimpulse"
Ansprechpartner:
Projektleitung
Tino Winkelmann
WEQUA GmbH
Tel.: +49 3574 4676 2060
Fax.:+49 3574 4676 2065
www.wequa.de
Wissenschaftlicher Berater
Dr. Uwe Kühnert
PersonalTransfer GmbH
Tel.: +49 30330997680
Fax.:+49 30330997689
http://www.personaltransfer-gmbh.de
Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.
Erster Erfahrungsaustausch zum Beschäftigtentransfer in Europa
Vom 08.02.2011 bis 10.02.2011 findet der von WEQUA GmbH und der PersonalTransfer GmbH organisierte erste transnationale Erfahrungsaustausch innerhalb dieses Projektes zu Fragen des Beschäftigtentransfers statt. Akteure der Arbeitsmarktpolitik aus Österreich und Italien besuchen dazu den Süden Brandenburgs und werden in Lauchhammer zu Gast sein.
Der AMS- Arbeitsmarktservice Oberösterreich, eine in ihrer Struktur und Arbeitsweise der Bundesagentur für Arbeit ähnliche Behörde, wird durch Mag. Josef Punz (Koordination Arbeitsstiftungen) vertreten sein. Eine mit der Umsetzung der österreichischen Instrumente zum Beschäftigtentransfer befasste Einrichtung ist die Voestalpine Stahlstiftung. Sie wird durch Mag. Sandra Donke (Leitung Outplacement) repräsentiert. Beide Institutionen sind vordergründig in Linz tätig.
Dr. Francesco Fucci und Michele de Sio leiten wichtige Einrichtungen im italienischen Potenza.
Dr. Franceso Fucci ist Direktor der FORIM, einer Agentur für Qualifizierung und Wirtschaftsförderung der Handelskammer Potenza.
Herr Michele de Sio ist Geschäftsführer der mit Aus- und Weiterbildung befassten Institution I.S.F.I.Ma.
Das Programm des Erfahrungsaustausches umfasst zahlreiche Möglichkeiten des fachlichen Austausches zum Thema.
Den Höhepunkt bildet am Mittwoch, den 09.02.2011 die Vortragsreihe
„Beschäftigtentransfer in Europa – „Status Quo und Quo Vadis“
Das Programm der Vortragsreihe können Sie unter dem folgenden Link einsehen.
Download: Tagesordnung Transferimpulse
Sollten Sie Interesse an dieser Vortragsreihe haben kontaktieren Sie zur Anmeldung bitte einen der benannten Ansprechpartner.
Resümee zum ersten Erfahrungsaustausch
Aller Anfang ist keinesfalls schwer, sondern manchmal hochinteressant. Nachdem die mit Recherchen gefüllte Startphase beendet und die Terminkalender der beteiligten Partner aus Österreich, Italien und Deutschland erfolgreich abgeglichen wurden, fand vom 07.-10. Februar 2011 in Lauchhammer der erste der im Arbeitsplan vorgesehenen 3 Erfahrungsaustausche im Projekt „Identifizierung von Erfolgsfaktoren des Beschäftigtentransfers im europäischen Vergleich“ statt.
Um das Verständnis speziell der transnationalen Partner für die Umsetzung der Instrumente des Beschäftigtentransfers in Deutschlands zu fördern, wurde zunächst die Praxis besichtigt, bevor die hierfür geltenden Regelungen im Detail Erläuterung fanden. In Königs Wusterhausen wurde der konkrete Ablauf der noch bis zum Sommer 2011 laufenden Transfergesellschaft AirProducts Zeesen studiert, die von der PersonalTransfer GmbH gemeinsam mit dem Bildungsdienstleister ZAL Ludwigsfelde umgesetzt wird. Die Besucher konnten sich in der Wildauer Bildungsstätte der ZAL ein eindrucksvolles Bild davon machen, wie vom wirtschaftlichen Strukturwandel erzwungene berufliche Neuorientierungen, oft kofinanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds, trotz vergleichsweise kurzer Zeiträume gelingen können, wenn die Beschäftigten der Transfergesellschaft engagiert mitziehen.
Den Höhepunkt des Erfahrungsaustausches bildete der am Nachmittag des 9. Februars in der Friedenskirche Lauchhammer stattgefundene Workshop. Hier wurde zum einen der bisherige Weg der Lausitz im Strukturwandel beleuchtet, zum anderen stellten die Vertreter der österreichischen Partner Stahlstiftung Voest Alpine und AMS Oberösterreich sowie der italienischen Partner I.S.F.I.Ma und FORIM ihr geltendes nationales Regelwerk vor und gaben damit auch einen interessanten Ausblick auf die dort anstehenden Lernaufenthalte und Workshops. Den Abschluss bildete ein zusammenfassendes Referat von Prof. Dr. Matthias Knuth vom Institut Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen, der die Instrumente des Beschäftigtentransfers in Deutschland vor allem in die Traditionen der deutschen Mitbestimmungsregelungen und des Themas Strukturwandel stellte.
Unter folgenden Links gelangen Sie an die Vorträge des Erfahrungsaustausches
- Tino Winkelmann „Projektvorstellung Transferimpulse – Identifizierung von Erfolgsfaktoren des Beschäftigtentransfers im europäischen Vergleich“ WEQUA GmbH
- Siegfried Backes „Von der Praxis zum Modell. Grundzüge des Beschäftigtentransfers am Beispiel der TG AirProducts“ PersonalTransfer GmbH
- Peter Kortmann „Mega ABM- Extremerfahrungen im Transformationsprozess einer Plan- in eine Markwirtschaft“ Bundesagentur für Arbeit (im Ruhestand)
- Mag. Josef Punz „Arbeitsstiftungen: Ein erfolgreiches Instrument zur Unterstützung des Strukturwandels“ AMS Oberösterreich
- Mag. Sandra Donke „Stahlstiftung – Wir eröffnen Perspektiven“ Voestalpine Stahlstiftung
- Prof. Dr. Matthias Knuth „Historische Entwicklung und aktuelle Strukturprobleme des Beschäftigtentransfers in Deutschland" IAQ Duisburg
Impressionen zum Erfahrungsaustausch
